劳务承揽和劳务派遣区别
劳务承揽和劳务派遣的主要区别包括：
1. 适用的法律规定不同 ：
劳务派遣适用《中华人民共和国劳动合同法》。
劳务承揽适用《中华人民共和国民法典》。
2. 注册经营方式不同 ：
承揽单位可以是个人、法人或其他实体。
劳务派遣单位必须是法人实体，并且根据《劳动合同法》规定设立，注册资本不得少于一定金额。
3. 劳动者管理的责任主体不同 ：
劳务派遣中，劳动者由劳务派遣公司管理，必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
劳务承揽中，劳动者由承揽单位自行管理和安排，其工作组织形式和工作时间安排由承揽单位自己确定。
4. 违法的后果不同 ：
在劳务承揽中，承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任，违约人需承担合同约定的违约责任及民事赔偿责任。
在劳务派遣中，如果劳务派遣公司的工作人员给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣公司和用工单位需按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
5. 合同标的不同 ：
劳务派遣通常是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
劳务承揽一般是按照事先确定的劳务单价根据劳务承揽单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”。
以上是劳务承揽和劳务派遣的主要区别
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