春节在家上班算加班吗请问

春节期间在家值班是加班吗？

根据相关规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

• 用人单位安排劳动者在公历法定的节假日正常工作的，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资；
• 用人单位安排干部职工因工、事由不能按照常规工作时间正常工作的，支付高于劳动者正常工作时间工资的工资。

也就是说，春节期间在家值班是算作加班的。

加班和值班的定义

值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，以保障单位正常运转、服务社会公众的工作。

加班是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

可以看出，春节期间在家值班和正常上班算是两种不同的情况，但都可以获得相应的加班费。

放假在家，工人有没有加班费啊？

放假在家，没有上班，更没有加班，何来加班费？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。因此，在放假期间在家休息的工人是没有资格获得加班费的。

除夕加班不是3倍工资，春节在家工作算加班吗

首先，除夕不是法定节假日，即使加班也只能得到2倍而非3倍工资。

其次，春节在家工作是否算加班需要与单位协商，由单位说了算。

因此，在单位安排下，春节期间在家工作是算作加班的，但具体的加班费支付标准还需要根据单位规定和劳动合同来执行。

春节期间被安排在家工作算加班吗?

根据工作场所及工作性质的不同，春节期间被安排在家工作是否算加班需要具体问题具体分析。

如果是用人单位安排的员工春节期间在家工作，应当算是加班。但这需要与单位协商，由单位说了算。

员工也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、QQ聊天记录等，以备日后维权。

工人春节期间在家公休有加班费吗

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：\"劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者应当举证证明劳动者确有加班工作，并依法主张加班费，用人单位不承认的，用人单位应当举证证明劳动者没有加班工作或者给予加班费了。\"

换言之，如果工人能够证明自己在春节期间在家加班工作，就有权要求加班费。

公司要求员工在家值班是否合法

对于公司要求员工在家值班的行为，需要参考劳动法律法规的规定。

根据相关法律，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的劳动者，工作日正好是休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，应按本人日工资标准的300%支付加班工资。

因此，在家值班是否合法要看具体情况，如果公司按照法律规定支付加班费，那么在家值班是合法的。

疫情在家上班工资该怎样算

其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。

延期复工属于停工期，而不是春节假期。对于依法停工的企业，职工在此期间基于政府要求居家防控疫情，进行线上办公，并按照劳动合同约定获得正常工资。